荣誉时刻 | 中瑞荣获腾讯新闻教育新回响峰会2025年度民办高校领航品牌

近日，腾讯新闻教育新回响峰会在北京举行。本次峰会以“重塑教育进化力”为主题，汇聚了众多行业技术创新先锋与专家学者，旨在共同探讨在新技术环境下教育行业的发展方向，以及未来人才培养的趋势。中瑞酒店管理学院荣获2025年度民办高校领航品牌荣誉称号。中瑞酒店管理学院教学事务部教务长徐隆洋、事业发展部部长助理兼招生办公室主任孙东良代表学院领奖并接受腾讯教育采访。

腾讯新闻教育新回响峰会的前身是“回响中国”教育盛典，这一盛典作为腾讯新闻教育频道极具行业影响力的品牌之一，已经成功举办了17届。它为教育从业者提供了一个分享教育思想、探讨教育话题的宝贵平台，同时也为推动教育改革创新，实现教育高质量发展提供了重要的契机。

本次峰会将在延续“回响”品牌精神的基础上，围绕“重塑教育进化力”这一主题，汇聚行业技术创新先锋与专家学者，共同探讨新技术环境下教育行业的发展方向，以及未来人才培养趋势。活动将包括主旨演讲和圆桌论坛，拟邀请多位教育领域的知名人士分享他们的见解和经验。

徐隆洋接受采访

孙东良接受采访

以下为徐隆洋的分享：

您所在的院校最突出的优势特色是什么？比如在课程体系、师资团队、育人模式或资源整合等方面，有哪些差异化竞争力？

中瑞一直提倡“育人教书”，而非“教书育人”。教书育人和育人教书的差异，不只是词序的调整，更是教育理念的革新。中瑞有一副对联，上联是“知行合一，学以致用”，下联是“做正派人，干正经事”。为践行“育人教书”，我们有两套核心支撑系统：一是全球领先的人才培养模式，二是养成式的校园文化。

首先是全球领先的人才培养模式。中瑞倡导“做中学、学中做”，所有开设的专业都建有实操实验室。以酒店管理专业为例，我们建有四星级标准的教学酒店，配套红酒雪茄吧、中西餐厅、咖啡实验室、客房和宴会厅等设施。这些场所既是经营场地，也是课堂，学生在老师指导下开展运营与学习。该专业设有三次大型实操环节，涵盖校内实操和校外实习，实践总课时平均可达55%，能有效避免学生眼高手低。

其次是养成式的校园文化。中瑞致力于培养“淑女和绅士”，制定了28项行为礼仪规范和200多条行为标准。老师实行“一岗双责”，不仅在校内传授知识，课外还会引导学生养成良好行为规范。比如学生在校内犯错，像在餐厅打碎杯子时，我们会用鼓掌的方式培养学生的自信心。中瑞的核心价值观是“尊重、专业、责任”，还有四大核心优势：全球领先的课程设置、自主编写的教材、实践与理论相结合的师资队伍、独特的校园文化。

说到师资队伍，我们既有全国顶级的知名专家学者，也有来自行业一线的高管。酒店及泛服务行业的总监、副总经理、总经理乃至集团副总裁以上高管，金融学专业中曾担任银行行长的行业人士，都在我们的师资团队中。

我们对学生的培养遵循“5H理念”：第一是Hand（动手），注重培养学生动手解决问题的能力；第二是Head（用脑），鼓励学生深入思考，做到知其然更知其所以然，比如酒店行业的热点事件会第一时间走进课堂，让学生思考问题根源与解决方案；第三是Heart（走心），希望学生以热情和爱心对待学习与工作；第四是Health（健康），倡导每位学生拥有一项擅长的体育运动和兴趣爱好；第五是Happiness（快乐），让学生在中瑞健康快乐地成长。这“5H理念”旨在培养学生的执行力、思辨力、责任感、续航力和内驱力。

正是凭借这些优势，中瑞的酒店管理专业获批教育部国家级一流本科专业建设，这也是北京民办高校中唯一获此殊荣的专业。中瑞也被行业誉为“酒店业的黄埔军校”，我们致力于将学生培养成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，打造具备良好职业道德、职业素养和职业技能，在酒店行业留得住、受欢迎、能发展的高级管理人才。

教育发展过程中难免会面临政策调整、市场竞争或技术融合等挑战，您所在的院校曾遇到过哪些典型挑战？又是通过哪些策略有效应对并实现突破的？

坚守“育人教书”的理念，专注为行业培养留得住、受欢迎、能发展的人才，这份教育定力的坚守并不容易。中瑞不会盲目开设热门专业，那样做对学校而言看似轻松，却不利于学生长远发展，也不符合国家人才需求和行业发展趋势。

中瑞的定位十分清晰：从学校层面，服务于首都“四个中心”建设，尤其聚焦国际交往中心定位；从育人层面，为酒店及泛服务行业培养专业人才；从学生层面，以学生成长成才、顺利就业、长远发展为目标。

中瑞在一个领域深耕20年，最初仅开设酒店管理专业，下设人力资源、财务、市场营销等方向。20年后，我们将这些方向拓展为独立专业，但始终围绕酒店和服务行业培养人才。像财务、人力、营销等专业的学生，同样需要参与实操模块轮转。很多学生和家长对此有疑问，其实这样的设计是为了让学生更好地了解企业运营，比如财务专业的学生不仅要会做账、编报表，更要能透过报表看懂业务。该专业的学生除了学习中国财务会计制度，还会学习美国饭店业会计制度，人力、营销等专业也遵循这一设计理念。

中瑞的课程设置始终紧跟时代发展和行业需求。有人会问，像我们这样的文科、商科院校为何要开设AI课程？我们对学生的AI培养不侧重技术层面，而是注重AI的实际应用，核心是提升学生的综合能力。课堂上我们不反对学生使用AI，这对老师提出了更高要求，但能有效提高学生的学习效率和能力。

如今抖音、小红书等平台的直播技术飞速发展，酒店等传统行业对既懂业务又懂直播技术的人才需求迫切。我们已投入数百万元建设新媒体实验室并开设相关课程，今年还将推进第二期工程建设。

正因为始终围绕行业需求和“育人教书”理念培养人才，中瑞的毕业生备受企业青睐。每年有几百家企业来校招聘，学生就业和发展前景良好。中瑞已与九大行业的几百家企业建立战略合作关系，涵盖教育、设计、金融等领域，毕业生就业范围广泛，不仅局限于酒店行业，还进入教育、金融、航空、会展等多个行业。这几年，甚至有教育公司、设计公司的总裁亲自来校招聘，这让我们深感欣慰。

以下为孙东良的分享：

中瑞建于2008年，位于北京市大兴区，是北京市属全日制普通本科高校。中瑞专注于酒店及泛服务业管理人才的培养，秉承“育人教书”的办学理念，倡导全心全意为学生服务，学生是学校的主人，奉行“尊重、专业、责任”的核心价值观，践行“知行合一、学以致用”的校训。中瑞凭借在酒店及泛服务业管理人才培养方面的卓越成效与深厚积淀，被行业誉为中国酒店业的“黄埔军校”，其中酒店管理专业为国家一流本科专业，财务管理专业为北京市一流本科专业，在培养国际化、应用型管理人才方面得到了业界、家长和教育部门的高度肯定。经过多年的发展，中瑞致力于建设一所特色鲜明、业界认可、师生喜爱、世界一流的国际化、以就业为导向的应用型本科大学。

2025年，您的院校最大的变化是什么，或者说取得了哪些成果？

其实，在这个百年未有之大变局的背景下，我特别想为大家介绍的是中瑞的坚守与初心。

北二外中瑞酒店管理学院近20年的办学之路，始终专注于酒店及泛服务业高端人才的培养，这是中瑞对行业的坚守，也是时刻保持着办学的初心。同时也取得了很多中瑞模式的成果，具体体现在两个方面：人才培养与校园文化。

中瑞沉淀出了一套全球领先的人才培养模式即“沉浸式”应用型本科教学模式：中瑞核心课程设置、教学计划等与国际一流应用型大学完全接轨，并进行了理论和实践相结合的本土化升级。在校内星级教学酒店开展“沉浸式”实景教学，真正实现学中做，做中学，教学运营一体化。使学生的知识技能与职业素养相契合，理论和实践相融合。另外，学生在学习本专业知识的同时，能够同时获得与酒店管理相关的实用知识和技能。这种“+酒店管理”双专业背景的培养，将为学生的未来职业发展打下坚实的基础，致力于以就业为导向的“中瑞模式”，使他们在各行各业中脱颖而出。

第二个方面就是中瑞“养成式”的校园文化：中瑞倡导以职业素养为导向的养成式校园文化，通过一系列举措帮助每一个学生身心健康成长，教会学生既做人又做事，培养的学生守规矩，动手能力强，做事用脑走心，积极乐观。可以说中瑞模式的培养，让学生在出国和就业两个方面都可以实现弯道超车，就业出国双无忧。

今年年会的主题是“重塑教育进化力”，您是如何理解这个主题的？

我个人认为“重塑教育进化力”的核心是打破传统教育模式的路径依赖，应该在时代变革中构建适应产业发展和人才需求的教育新生态。对于中瑞所涉及的以酒店管理为核心的商科教育而言，这种“进化”不是对传统的否定，而是实现三重重塑：一是重塑人才培养目标，从培养单一服务型管理人才转向兼具国际视野、数字能力和人文素养的复合型高端管理人才；二是重塑教学核心逻辑，从知识传授转向能力锻造，强化实践场景中的问题解决能力；三是重塑教育生态边界，打通院校、行业、国际资源的壁垒，实现教育与产业的同频共振。

荣誉加身，使命在肩。此次获评 “2025 年度民办高校领航品牌”，是对中瑞酒店管理学院深耕酒店管理教育、践行特色办学理念的高度认可，更是对学校未来发展的鞭策与期许。

未来，中瑞将以这份荣誉为新起点，持续聚焦酒店管理专业特色，深化产教融合与人才培养模式创新，坚守育人初心、强化品牌担当，以更高标准锤炼教学质量、以更实举措培育行业英才，努力在民办高等教育高质量发展道路上持续领航，为酒店文旅行业发展与教育强国建设注入更多中瑞力量。